オカムラ/ビラージュ VC2チェア 肘無し ダークグリーン/8VC21A FXL3【直送・代引不可】【送料無料】【お客様組立】【納期約1週間】 肘無しタイプ
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19,536円 22,984円

【商品説明】
リクライニングはよりリラックス性の高いシンクロリクライニング機構(5段階で固定可能)を採用し、座面の高さ調節機能も備えているので、自分の体格に合わせて心地よく座れます。

【仕様】

●外寸法:幅500×奥行565×高さ885~955mm
●座面高さ:425~495mm
●座面寸法:幅500×奥行442mm
●材質:脚/ポリアミド樹脂、張材/布・ポリエステル100%、座クッション/モールドウレタン、キャスター/ナイロン双輪キャスター
●質量:13.1kg
●カラー:ダークグリーン
●機能:シンクロリクライニング機構(リクライニング角度29、5段階固定可能、強弱調節可能)、座面上下調節可能(ストローク70mm)
●生産国:日本
●注文単位:1脚








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事業運営リスク

例えば経営が面倒になってしまった会社の経営者が、このまま会社を続けても仕方がないのでいっそ潰してしまおうと、会社の資金の大半を私的流用して破産したとします。

もしもこの時雇用している従業員がいた場合には、当然その従業員は職を失うことになるわけです。

このような経営者の放漫経営によって会社が倒産した場合、会社は損害賠償を請求される可能性もあるのでしょうか。

従業員から損害賠償請求されることもある

経営者は会社法の中で、役員などが職務を行うことに悪意や重大な過失があった場合で第三者に与えた損害については賠償責任を負う必要があると定めています。

第三者とは会社に勤務する従業員を含みますし、損害とは会社が損害を生じたことで二次的に第三者に与えた損害も含みます。

悪意がある職務による倒産

経営者は会社に対して忠実義務を負うので、経営が面倒になった、イヤになったからとわざと潰そうとする行為は悪意とみなされます。

経営者が会社のお金を私的に流用し使い込みをしたことが原因で、従業員は職を失うことになれば十分に因果関係が認められると考えられます。

そのため従業員は会社を放漫経営によって潰した経営者に対して損害賠償を請求できることになります。

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さらに経営者の行為が労働者に対して不法行為にあたるとも考えられ、従業員としては突然職を失ったことに対する慰謝料を請求することにもなるでしょう。

従業員は交通事故でケガを負ったわけではありませんので、労働能力が失われたわけではないことから事故の賠償責任とは異なっています。

ただし継続して働くことができるからこそ、定年するまで受け取ることができたはずの賃金を請求してくるという場合も考えられます。

実際には定年までの賃金に相当する額の損害賠償金が発生することはないでしょうが、既に働いている分に対しての未払いの賃金については当然損害となります。

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放漫経営は経営者の勝手な行動で、会社を潰すだけでなくそれまで会社のために働いてくれた従業員の生活や将来を潰すことになります。

自社はそのようなことがなく大丈夫と思っていても、取引先が放漫経営で倒産した場合にもしわ寄せは影響してきます。

取引先の代表があまり会社に出社していない場合や、普段会社にいないし何をしているのか良くわからないという会社の場合には連鎖倒産のリスクを高めないように気にしておいたほうが良いかもしれません。

また、会社のお金を個人のお金と勘違いして使う経営者を見かける場合がありますが、会社は会社、個人は個人で全く別だということを認識しておきましょう。

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